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法律解答在厂内打架，首先厂方应及时制止冲突，并根据情节严重程度采取不同处理方式。情节较轻的，可进行调解处理；情节严重，涉及违反治安管理规定甚至犯罪的，应报警由公安机关依法处理。法律依据中华人民共和国治安管理处罚法第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。核心分析厂方有维护工作场所秩序和员工安全的义务。打架双方有保持克制遵守法律法规和厂规的义务。关键在于打架行为造成的后果及是否违反治安管理规定。实务建议厂方应立即制止打架行为，控制现场，查看是否有人员受伤并及时安排救治。收集打架事件相关证据，如现场视频证人证言等。对于情节较轻的，组织双方调解，明确责任，达成和解协议。情节严重的，及时报警，配合公安机关调查处理，提供相关证据和线索。
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