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法律解答：可以协商确定经济补偿金额。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿，按上述规定计算。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：确定工作年限和月工资标准。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况的材料。协商：双方就补偿金额进行协商，达成一致签订协议。若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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