赔偿金和经济补偿金一般不能同时主张。经济补偿金是用人单位在符合法定情形下依法向劳动者支付的补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下对劳动者的赔偿。如果用人单位的行为符合支付赔偿金的条件就不再支付经济补偿金。例如用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金而非经济补偿金。但在某些特殊情况下可能存在部分重叠主张的可能。比如用人单位解除劳动合同的程序违法但解除理由有一定合理性劳动者可主张支付经济补偿金并要求纠正违法解除行为的赔偿。具体能否同时主张需依据实际情况结合相关法律法规判断。如《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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