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法律解答劳务关系纠纷可通过协商调解仲裁或诉讼等方式解决。法律依据中华人民共和国民法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式口头形式或者其他形式。书面形式是合同书信件电报电传传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务关系中产生的纠纷，可依据双方约定及相关民事法律规定处理。核心分析劳务关系是平等主体之间的合同关系。双方权利义务基于合同约定。关键在于确定劳务合同的内容履行情况等。劳务提供者有按约提供劳务的义务，接受方有支付报酬的义务。纠纷产生时，需明确责任归属。实务建议首先收集劳务合同工作成果交付记录报酬支付凭证等证据。双方可先尝试自行协商解决。协商不成可找相关调解机构调解。若调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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