优质问答
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服务行业国庆节不放假不一定违法，具体情况如下：1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。从这一规定看，国庆节属于法定休假日。2. 特殊情况：但法律也允许特殊行业因工作性质和特点不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。比如医院、交通、公共事业等服务行业，若因行业特殊性，经劳动行政部门批准，可以不按照常规的国庆节放假安排执行。3. 加班补偿：如果服务行业国庆节不放假安排员工加班，需按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，服务行业国庆节不放假是否违法，关键看其是否符合特殊行业的规定以及是否依法支付了加班工资等。
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