优质问答
优质问答
伪造劳动合同可能涉及多种罪名具体定罪需根据行为人的目的和造成的后果来判断。如果伪造劳动合同是为了骗取社会保险待遇、劳动报酬等数额较大的可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金。若伪造劳动合同是为了在劳动争议、诉讼等过程中作为证据意图影响裁判结果妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的可能构成虚假诉讼罪。依据《刑法》第三百零七条之一规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。此外如果伪造行为同时触犯其他犯罪的依照处罚较重的规定定罪处罚。从证据角度来看要认定伪造劳动合同需有证明该合同系伪造的相关证据如真实的劳动关系证据与伪造合同矛盾、合同制作时间不合理、签字盖章存在问题等。优势证据包括能证明合同内容与实际不符、非本人签署等；劣势可能在于缺乏直接证明伪造的关键证据。风险方面伪造劳动合同可能导致承担刑事责任还可能引发民事赔偿责任。解决路径上若发现伪造行为可向公安机关报案走刑事诉讼程序；也可在相关民事纠纷中通过举证证明合同伪造维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
