优质问答
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。相关司法解释规定数额较大指六万元以上不满一百万元；数额巨大指一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大指一千五百万元以上。在认定职务侵占罪时需重点关注证据。书证如劳动合同、工资发放记录、财物交接凭证等能证明职务身份及财物流转情况；电子数据如工作邮件、聊天记录等涉及财物处理的内容也具证明力；视听资料若能记录关键行为过程也可作为证据。优势证据是能直接证明行为人利用职务便利侵占财物及具体数额的材料。劣势证据可能是证据关联性不强或证明力较弱。关键证据缺失可能导致对侵占行为及数额认定困难。该罪实体风险在于认定罪名及数额是否准确。程序上可能面临证据收集、质证等环节的挑战。解决路径方面协商可快速解决但可能无法满足受害者全部诉求；调解由第三方介入促成和解；行政投诉可向相关部门反映；仲裁需双方有仲裁协议；诉讼则是通过司法程序全面解决纠纷。各有利弊应根据具体情况选择。
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