优质问答
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恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定恶意欠薪数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。在认定恶意欠薪时关键在于是否有能力支付却故意不支付且数额较大以及经责令仍不支付。证据方面劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等书证来证明劳动关系及欠薪事实。若存在欠薪逃匿等情况的视听资料、电子数据等也可作为有力证据。优势在于明确的法律规定保障权益劣势可能在于劳动者收集证据存在困难。解决路径上协商是最便捷的劳动者可与用人单位沟通；调解可由劳动行政部门或第三方介入；行政投诉可向劳动监察部门反映；仲裁需提交仲裁申请；诉讼则是最终手段各有其利弊要根据实际情况选择。
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