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法律解答：山东省的陪护假即男方护理假一般为15天。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻除国家规定的产假外增加产假六十日并给予男方护理假十五日。增加的产假、护理假视为出勤工资照发福利待遇不变。核心分析：适用逻辑：只要夫妻符合法律及该省条例规定生育子女男方即可享受护理假。权利义务：男方有享受15天护理假的权利期间视为出勤单位应保障其工资及福利待遇不变。关键构成要件：夫妻生育行为需符合法律及山东省条例规定。实务建议：收集证据：准备好结婚证、准生证、孩子出生证明等以证明符合享受护理假条件。寻求帮助：可向所在单位的人力资源部门咨询申请流程。法律程序：男方可书面或口头向单位提出申请单位应按规定批准并落实护理假待遇。若单位拒绝可向当地劳动监察部门投诉由其责令单位改正。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
