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法律解答：无锡停工留薪期工资计算标准通常是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：基于保障工伤职工在治疗期间能维持原有生活水平确保其基本权益。权利义务：职工有权在停工留薪期享受原工资待遇单位有义务按月支付。关键构成要件：需认定为工伤确定停工留薪期时长明确原工资福利待遇情况。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资水平的材料。认定工伤：及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。确定停工留薪期：依据医疗机构诊断证明等确定合理时长。协商支付：与单位协商停工留薪期工资支付事宜协商不成可申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节通过仲裁维护自身权益。
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