优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤伤残津贴发放时间是哪些时候

工伤伤残津贴发放时间是哪些时候

2026.01.23劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下,工伤伤残津贴从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始发放。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后,社保经办机构会按照规定核算并按时发放伤残津贴。
3. 比如,职工在[具体日期]完成劳动能力鉴定,结论为[伤残等级],那么伤残津贴通常会在[次月日期]开始发放。发放的频率一般为按月发放,以保障工伤职工的基本生活和后续治疗等需求,确保他们能在因工伤导致劳动能力下降的情况下,有稳定的经济来源维持生活。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 李小龙律师持有高级企业法律顾问、合规师、调解员等多个专业证书。他办案优势明显,能从合规风控护航企业,高效调解纠纷,还能为婚姻家事和刑案当事人争取最大利益。他历任企业法务风控负责人,经手众多大案,像帮企... 查看更多
  • 每一份专业背后,都是对领域的专注与坚守。李桂英律师,执业证号14420********55,任职广东中亿律师事务所,以刑事辩护与劳动工伤为核心,在无数案件中沉淀专业能力。 刑事辩护:以专业应对不同案件... 查看更多
  • 祝德宇律师毕业于南京陆军指挥学院和南京政治学院,有多个资格证书,现执业于江苏善合律师事务所。他担任多家企业及机关单位法律顾问,构建法律风险防控体系。诉讼业务方面,他专业执着,维护当事人权益。他品德高尚... 查看更多
  • 1. 员工依法享有辞职权。一般情况下,试用期员工提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知用人单位,到期后即可离职,无需用人单位同意。 2. 如果用人单位不同意,员工仍可按上述规定离职。期满后,员工可... 查看更多
  • 劳动合同附件通常具有法律效力。一般来说,劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分,与劳动合同正文具有同等法律效力。 1.若附件内容是经双方协商一致的,且不违反法律法规的强制性规定,那么它对双方具有约束力。... 查看更多
  • 员工在试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额需根据劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。不同行业、不同地区... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城