我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职当月必须结清工资吗

离职当月必须结清工资吗

2026.01.23劳动纠纷4人浏览

一般来说，离职当月应结清工资。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。
然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，用人单位与劳动者约定了工资结算周期，或者由于财务等原因无法在离职当月立即结清工资，但也应在合理的时间内支付。
如果用人单位未按照规定结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行支付工资的义务。
总之，离职当月通常应结清工资，但具体情况可能因合同约定、用人单位实际情况等因素而有所不同。劳动者应了解自己的权益，如遇到工资未结清的情况，应及时采取合法措施维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职当月必须结清工资吗”相关问答

律师推荐：持双证的甘肃李小龙律师巧解工伤保险待遇纠纷

李小龙律师持有高级企业法律顾问、合规师、调解员等多个专业证书。他办案优势明显，能从合规风控护航企业，高效调解纠纷，还能为婚姻家事和刑案当事人争取最大利益。他历任企业法务风控负责人，经手众多大案，像帮企... 查看更多
在刑事劳动纠纷中践行专业深耕之路

每一份专业背后，都是对领域的专注与坚守。李桂英律师，执业证号14420********55，任职广东中亿律师事务所，以刑事辩护与劳动工伤为核心，在无数案件中沉淀专业能力。刑事辩护：以专业应对不同案件... 查看更多
资深机关单位法律顾问祝德宇的履职心得

祝德宇律师毕业于南京陆军指挥学院和南京政治学院，有多个资格证书，现执业于江苏善合律师事务所。他担任多家企业及机关单位法律顾问，构建法律风险防控体系。诉讼业务方面，他专业执着，维护当事人权益。他品德高尚... 查看更多
用人单位不同意员工辞职怎么办

1. 员工依法享有辞职权。一般情况下，试用期员工提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需用人单位同意。 2. 如果用人单位不同意，员工仍可按上述规定离职。期满后，员工可... 查看更多
劳动合同附件有没有法律效力

劳动合同附件通常具有法律效力。一般来说，劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同正文具有同等法律效力。 1.若附件内容是经双方协商一致的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方具有约束力。... 查看更多
员工在试用期的工资应当是多少

员工在试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额需根据劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。不同行业、不同地区... 查看更多