上班不签劳动合同是违法的。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时主张权益，可与单位协商补签。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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