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竞业限制的损失怎么界定

2026.01.22劳动纠纷6人浏览

竞业限制的损失界定较为复杂，主要从以下几个方面考虑。
1.经济损失方面，包括劳动者在竞业限制期间因不能从事相关工作而减少的收入，如工资、奖金、提成等。例如，某员工原本从事特定行业可获得每月2万元的收入，竞业限制后只能从事其他行业获得每月1万元的收入，那么这每月1万元的差额就可能是其经济损失的一部分。
2.机会成本，即劳动者因竞业限制而失去的在原行业晋升、发展的机会所带来的潜在利益损失。比如，原本有机会晋升至管理岗位并获得相应的薪酬和福利提升，因竞业限制而失去，这部分潜在利益也应计入损失。
3.企业因劳动者违约竞业而额外支出的招聘、培训等成本，这些成本可视为企业的损失由劳动者承担。总之，竞业限制的损失界定需综合多方面因素进行判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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