优质问答
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法律解答：聘用合同和聘任合同在主体、适用范围等方面存在一定区别。聘用合同一般适用于事业单位与工作人员之间确立人事关系；聘任合同更多用于用人单位与劳动者之间的特定岗位聘任。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。核心分析：主体方面：聘用合同主体多为事业单位与个人；聘任合同主体更广泛涵盖各类用人单位与劳动者。适用范围：聘用合同主要针对事业单位人事管理；聘任合同适用于特定岗位的人员任用。权利义务：聘用合同中事业单位与工作人员权利义务依人事管理规定确定；聘任合同依双方约定明确。关键构成要件包括合同的签订主体、期限、工作内容等约定。实务建议：明确合同性质：确定是聘用还是聘任合同依据不同性质梳理权利义务。审查条款：仔细审查合同各项条款特别是关于工作内容、报酬、期限等关键条款。保存证据：签订后妥善保存合同原件如有纠纷及时作为证据使用。
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