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法律解答：劳务与外包存在多方面区别。劳务关系中劳动者与用工单位直接建立关系接受用工单位管理；外包关系中发包方与承包方建立合同关系劳动者与承包方建立劳动关系发包方不直接管理劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。劳务关系可参照民法典中关于提供劳务者受害责任等相关规定；外包关系主要依据民法典中合同编关于承揽合同等规定。核心分析：主体关系：劳务中劳动者与用工单位是直接关联；外包中发包方与承包方是合同关系劳动者与承包方是劳动关系。管理方式：劳务中用工单位直接管理劳动者；外包中发包方一般不直接管理劳动者。风险承担：劳务中用工单位承担部分风险；外包中发包方风险主要由承包方承担。实务建议：明确合同性质：签订合同时明确是劳务合同还是外包合同。界定管理权限：清晰约定管理主体和管理范围。保留证据：工作过程中的指令、考勤等证据要留存以备区分劳务与外包关系时使用。
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