优质问答
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法律解答：山西省并没有统一规定固定的每年工龄工资具体数额。法律依据：目前没有专门针对山西省工龄工资标准的法律法规条款。核心分析：工龄工资的设定通常由用人单位根据自身情况和劳动管理需求来确定，并非由法律强制统一规定具体金额。用人单位有自主制定工资分配制度的权利，但需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。关键构成要件在于用人单位与劳动者签订的劳动合同或单位内部的工资分配规定中对工龄工资的明确约定。实务建议：劳动者可查看与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工龄工资的具体内容。若劳动合同未提及，可向单位人力资源部门咨询单位关于工龄工资的规定及计算方式。若与单位就工龄工资产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时需提供相关证据证明自己的工作年限等情况。
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