优质问答
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法律解答：起诉欠薪公司，首先要确认公司确实存在拖欠工资的行为。之后可以通过法律途径要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键在于证明公司存在欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门可责令公司支付，若公司逾期不付，劳动者可通过诉讼要求加付赔偿金。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。先向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般需提交起诉状、证据等材料，按法院流程进行。
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