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法律解答：经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：1.适用逻辑：根据劳动者工作年限和工资标准确定补偿金额。2.权利义务：用人单位有支付经济补偿金的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。3.关键构成要件：需明确工作年限、工资标准以及是否存在特殊情况（如月工资高于地区平均工资三倍）。实务建议：1.收集证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。2.计算补偿：按照上述法律规定准确计算自己应得的经济补偿金数额。3.协商或仲裁：先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据材料，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
