优质问答
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法律解答：事业单位改制后，原有在编人员一般会根据改制的具体情况进行妥善安置。通常有多种途径，比如继续留在改制后的单位，按照新的体制和要求重新签订合同；或者被分流到其他相关单位；也可能会有一些人员被解除聘用合同并给予相应补偿等。法律依据：《事业单位人事管理条例》等相关规定。其中规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。在单位改制等情况下，应依法依规处理人员安置问题，保障职工合法权益。核心分析：单位有责任按照法律法规和政策妥善安置在编人员，保障其基本权益。职工有权了解改制方案及自身安置情况，若对安置有异议可依法维权。关键在于改制方案要符合法律规定，程序要公开透明。实务建议：单位应及时公布改制方案和人员安置办法，保障职工知情权。职工要仔细阅读相关文件，如有疑问及时向单位咨询。若认为自身权益受损，可收集相关证据，如聘用合同、工资条等，与单位协商解决。协商不成可向当地人社部门或劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
