优质问答
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迟到一次罚款200元是否合法需视情况而定。若劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定迟到罚款相关条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位制定罚款规则的程序合法，那么这种罚款在一定程度上是有效的。但如果劳动合同中无此约定，用人单位擅自罚款则不合法。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位无权随意克扣。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以，仅迟到一次就罚款200元，若无合法依据，通常是不合法的。
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