国企员工通常可以调动到事业单位但存在一定条件和程序要求。一般来说需要有接收单位同意接收。接收单位会根据自身编制、岗位需求等进行综合考量。同时原国企单位也要同意放人。这涉及到工作交接、人事关系处理等。调动过程中可能需经过相关部门审批比如当地的人力资源和社会保障部门等。在符合条件且按规定程序办理的情况下国企员工能够实现向事业单位的调动。但具体情况因地区、单位性质及相关政策差异而有所不同。例如某些地区可能对专业对口、工作年限等有明确要求。 《事业单位人事管理条例》等相关法规对人员调动等人事管理有规定具体要依据当地实际执行的政策和流程来操作。
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