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最低工资标准是怎么算的

2025.12.29行政诉讼6人浏览

1、法律解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、法律依据：《最低工资规定》第三条规定本规定所称最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、核心分析：
适用逻辑：明确是在劳动者正常提供劳动情况下用人单位支付报酬的下限。
权利义务：劳动者有获得不低于最低工资标准报酬的权利；用人单位有按照标准支付的义务。
关键要件：需满足法定或约定工作时间及正常劳动这两个条件。
4、实务建议：
收集证据：劳动者可保留工资条、考勤记录等能证明工作时间和工资发放情况的材料。
寻求帮助：若认为用人单位支付工资低于当地最低工资标准可向当地劳动保障监察机构投诉。
法律程序：监察机构受理后会进行调查核实情况后责令用人单位限期支付逾期不支付的会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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