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法律解答：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣制是劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣到用工单位工作。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：主体关系：合同制中主体是劳动者和用人单位；劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方。权利义务：合同制下劳动者权利义务直接与用人单位对接；劳务派遣中劳动者与派遣单位有劳动关系，与用工单位是劳务给付关系。关键构成：合同制关键在于双方合意签订劳动合同；劳务派遣在于派遣单位与用工单位有派遣协议，劳动者知晓派遣情况。实务建议：签订合同前仔细研读条款，明确合同性质。若对合同有疑问，可咨询律师。收集能证明工作关系和权益的证据，如工资条、工作证等。遇到纠纷，先与用人单位或派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
