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法律解答：赔偿金和补偿金在某些情况下可以一起给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。核心分析：一般来说，用人单位合法解除劳动合同支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，在支付赔偿金后不再支付经济补偿。但如果用人单位解除劳动合同既有合法情形又有违法情形，那么可能既需要支付补偿金又要支付赔偿金。例如用人单位部分合法解除部分违法解除，对于合法解除部分应支付补偿金，违法解除部分支付赔偿金。关键构成要件在于区分用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。实务建议：劳动者需收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，以证明劳动关系及用人单位解除劳动合同的情况。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，确定用人单位应支付的款项。
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