集体合同并非只有经劳动行政部门批准才生效。集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。具体要点如下:1. 集体合同签订后要报送劳动行政部门。这是法定程序目的是让劳动行政部门对集体合同内容进行审查监督。2. 劳动行政部门有十五日的审查期限。在这期间若劳动行政部门未提出异议集体合同就生效。3. 若劳动行政部门提出异议用人单位和工会需对集体合同进行修改完善重新报送审核直至通过。所以集体合同生效的关键在于劳动行政部门在规定时间内未提出异议而非批准这一单一环节。 只要满足上述条件集体合同就能顺利生效对用人单位和劳动者双方产生法律约束力保障双方合法权益。
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