优质问答
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1. 根据《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。2. 国企签三次合同并不必然就是终身合同（无固定期限劳动合同）。3. 首先要看这三次合同是否都是固定期限劳动合同。如果都是那么还需满足连续工作满十年等条件才会签订无固定期限劳动合同。4. 其次如果这三次合同中有非固定期限劳动合同的情况也不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。5. 要签订无固定期限劳动合同还需注意自己是否存在违反单位规章制度、不能胜任工作等不符合续订条件的情形。6. 若符合签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。 总之国企签三次合同不一定就是终身合同要依据具体情况和法律规定来判断。
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