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法律解答：经济补偿金是按照税前工资计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析： 适用逻辑：明确经济补偿月工资按应得工资计算，包含各类货币性收入，税前工资更能完整反映劳动者正常劳动所得。 权利义务：用人单位有义务按税前工资标准计算支付经济补偿金，保障劳动者应得权益。 关键要件：以劳动者应得工资为计算依据，确保补偿金额合理反映劳动者收入水平。实务建议： 收集证据：劳动者可收集工资条、银行工资流水等证明税前工资数额。 协商沟通：与用人单位就经济补偿金计算基数进行沟通，明确法律规定。 若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，在仲裁或诉讼中提供有力证据证明税前工资情况。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
