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法律解答：合同到期个人不续签，一般情况下没有经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而合同到期属于第四十四条第一项规定的情形，当是劳动者个人不续签时，不符合用人单位需支付经济补偿的条件。核心分析：适用逻辑：合同到期终止劳动合同，关键看是谁的原因导致不续签。若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需补偿；若是劳动者自身原因不续签，用人单位无需补偿。权利义务：用人单位有按照约定支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利，但前提是符合法定情形。关键构成要件：主要在于用人单位是否维持或提高了原合同约定条件。实务建议：收集证据：劳动者可保留好劳动合同、工资条等能证明原合同约定条件的证据。确认条件：与用人单位明确续签合同的条件，对比是否维持或提高。若有争议：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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