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法律解答：过了仲裁时效仍能向法院起诉，但可能面临败诉风险。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。核心分析：仲裁时效是为促使当事人及时行使权利。过了时效起诉，法院仍会受理，但对方以时效抗辩时，若劳动者无法证明存在时效中断、中止情形，可能败诉。实务建议：收集能证明仲裁时效中断、中止的证据，如曾向用人单位主张权利的聊天记录、邮件等，或用人单位同意履行义务的书面材料等。起诉时向有管辖权的法院提交起诉状、证据等材料，按法院通知参加诉讼，遵循法院审理程序。
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