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法律解答：劳务合同可以拒绝不签。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：劳务合同是双方协商一致的结果，劳动者有权自主决定是否签订。劳动者拒绝签订劳务合同，双方未就合同内容达成合意，合同不成立。关键在于劳动者是否明确表示拒绝，以及拒绝后双方有无进一步协商。实务建议：若决定拒绝，应以书面或明确的口头方式告知用人单位。可说明拒绝的合理理由，如合同条款不合理等。若因拒绝签订劳务合同产生纠纷，注意收集相关沟通记录等证据。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门咨询或寻求帮助，了解自身权益和后续处理途径。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
