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法律解答：一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉，不能不仲裁直接起诉。但在一些特定情形下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可以不经过仲裁直接起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：劳动争议仲裁是必经前置程序，这是为了快速、专业地解决劳动纠纷，减轻法院负担。用人单位和劳动者在劳动争议中都有相应权利义务。关键构成要件在于是否属于劳动争议范畴以及是否符合直接起诉的特殊情形。实务建议：如果是普通劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁程序中，按时参加仲裁庭审，陈述事实和主张权利。若符合直接起诉的特殊情形，准备好工资欠条等证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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