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承揽合同与劳动合同的主要区别

2025.12.26合同纠纷6人浏览

承揽合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体地位：承揽合同中承揽人自主完成工作与定作人地位平等；劳动合同里劳动者需服从用人单位管理双方地位不平等。
2. 工作内容：承揽合同是按定作人要求完成特定工作成果；劳动合同是劳动者按用人单位安排提供劳动。
3. 劳动条件：承揽人自行准备工作所需条件和工具；劳动合同中劳动条件由用人单位提供。
4. 风险承担：承揽工作成果风险一般由承揽人承担；劳动合同中劳动者工作风险由用人单位承担。
5. 报酬支付：承揽合同通常按工作成果交付支付报酬；劳动合同多是定期支付工资。
6. 合同解除：承揽合同定作人可随时解除但可能承担赔偿责任；劳动合同解除受法律严格限制用人单位违法解除需支付赔偿金。
7. 法律适用：承揽合同主要受民法典合同编调整；劳动合同受劳动合同法规范。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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