如果用人单位不签合同可能涉及以下赔偿问题:1. 未签书面劳动合同的双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作3个月未签合同从第2个月起可要求2倍工资即多拿2个月工资。2. 视为订立无固定期限合同后的双倍工资:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若仍未签订书面合同劳动者可要求自满一年后的次月起支付双倍工资。3. 经济补偿:若因单位不签合同导致劳动者解除劳动关系单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据如工资条、考勤记录等以便维护自身权益。发现单位不签合同应及时与单位沟通协商协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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