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法律解答：酒驾被处罚后，单位的处理方式通常会依据单位的规章制度以及劳动合同约定来决定，可能包括警告、罚款、调岗、降职甚至解除劳动合同等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾行为违反了社会公共秩序和安全规定，若单位将其视为严重违纪行为写入规章制度，就可能据此解除劳动合同。核心分析：首先，单位有制定和执行规章制度的权利，以维护正常工作秩序。若酒驾行为被认定违反单位规章制度，单位有权采取相应措施。其次，劳动者有遵守单位规章制度的义务。关键在于单位规章制度中对酒驾等行为的明确界定以及公示告知劳动者。实务建议：单位方面，应先查看自身规章制度中对酒驾行为的规定及处罚措施，确保处理有章可循。收集员工酒驾的相关证据，如交警处罚决定书等。按照规定流程进行处理，如先进行警告谈话等。员工若认为单位处理不当，可与单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需收集劳动合同、单位处理文件等相关证据来支持自己的主张。
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