优质问答
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1. 首先要看合同解除的原因： 如果是用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》规定劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资是5000元工作了1.5年正常经济补偿是1.5个月工资即7500元违法解除的赔偿金则是15000元。 如果是用人单位合法解除劳动合同比如因为劳动者严重违反单位规章制度等用人单位无需支付赔偿金但可能需根据实际情况支付经济补偿。 如果是双方协商一致解除劳动合同用人单位通常需按照劳动者的工作年限支付经济补偿计算方式同上述合法解除时经济补偿的计算方式。2. 其次劳动者要收集相关证据： 比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等以证明自己的工作年限、工资标准等情况便于准确计算赔偿金额。3. 最后劳动者可以通过以下途径维权： 与用人单位协商赔偿事宜。 协商不成的可以向劳动监察部门投诉要求介入调解。 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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