优质问答
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法律定性：暑期实习协议通常不是三方协议，它是实习生与实习单位之间就实习事宜达成的约定，明确双方权利义务。法律依据：目前并无专门针对暑期实习协议的特定法律条文，但可参照《民法典》中关于合同的一般规定，如第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析： 适用逻辑：实习协议遵循合同的订立、效力等一般规则。 权利义务：实习生有按要求完成实习任务的义务，享有获取实习相关指导和一定实习待遇的权利；实习单位有提供实习条件和指导的义务，享有实习生按约实习的权利。 关键构成要件：双方意思表示真实，协议内容不违反法律法规强制性规定。实务建议： 签订前仔细审查协议条款，明确工作内容、时间、报酬、保密等条款。 如有疑问及时与实习单位沟通。 保存好协议原件，以备后续可能出现的纠纷作为证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
