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法律定性：人力资源公司收费属于一种商业服务行为，涉及到与客户之间的合同关系。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析： 权利义务：人力资源公司有按照约定提供服务并收取费用的权利，同时负有按照合同约定履行服务的义务。客户有支付费用的义务，也有监督服务质量的权利。 构成要件：关键在于双方达成的服务合同约定，明确服务内容、收费标准、支付方式、服务期限等条款。实务建议： 签订书面合同：详细约定各项服务内容及收费标准，避免口头约定产生纠纷。 收集证据：如发票、服务记录、沟通文件等，以备可能的纠纷处理。 了解收费行情：可通过咨询同行业或查询相关行业规范，确保收费合理。若对收费有异议，可先与人力资源公司友好协商解决；协商不成，可向当地市场监管部门反映，寻求协调处理；必要时，可依据合同约定通过诉讼或仲裁解决纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
