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1. 法律定性：职务侵占六万元属于职务侵占罪中数额较大的情形。2. 法律依据：《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占六万元属于数额较大。3. 核心分析：法律适用逻辑：依据上述法律规定，行为人的行为构成职务侵占罪，应在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，并处罚金。各方权利义务：犯罪嫌疑人有接受法律审判的义务；受害者单位有要求赔偿损失等权利。关键构成要件：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是利用职务便利；三是将本单位财物非法占为己有且达到数额较大标准。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、业务往来记录、财物账目等能证明犯罪嫌疑人职务及侵占事实的证据。向公安机关报案：由公安机关立案侦查。法律程序：公安机关侦查终结后移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。
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