优质问答
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1. 法律定性：员工偷盗公司财物的行为属于盗窃行为。2. 法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。3. 核心分析：法律适用逻辑是根据盗窃财物的价值来判断是否达到立案标准。构成盗窃罪需满足以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。公司作为财物所有者，有权利追究盗窃员工的法律责任。关键构成要件包括盗窃行为的实施、财物的价值达到当地立案标准等。4. 实务建议：首先公司要及时收集相关证据，如监控录像、财物丢失记录、证人证言等。若财物价值达到当地立案标准，可向公安机关报案，公安机关会进行立案侦查。在侦查过程中，公司应积极配合提供线索。如果最终认定员工构成盗窃罪，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。
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