优质问答
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法律定性：人力资源公司盈利模式属于市场经营行为，受法律法规规范。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同、民事主体从事经营活动等相关规定。核心分析：收取服务费用：为企业提供人力资源服务，如招聘、培训、劳务派遣等，依服务内容和工作量收取费用。赚取差价：在劳务派遣中，从员工工资中扣除一定比例作为管理费等。增值服务收费：提供人力资源咨询、人才测评等增值服务收费。实务建议：明确服务内容与收费标准：签订详细服务合同，明确双方权利义务及收费明细。规范操作流程：招聘、派遣等环节严格依法依规，避免法律风险。收集证据：妥善保存服务过程中的各类文件、记录，以备可能的纠纷。关注政策法规：及时了解人力资源领域政策变化，调整经营策略。寻求专业法律帮助：遇到复杂法律问题，可咨询专业律师，确保经营合法合规。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
