优质问答
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1. 法律定性：工作纠纷引起打架属于违反治安管理的行为，情节严重的可能涉嫌刑事犯罪。2. 法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。若打架行为造成他人重伤及以上后果，可能触犯《刑法》中的故意伤害罪等罪名。3. 核心分析：适用逻辑：根据双方打架的具体情节，判断是否违反治安管理处罚法，若构成犯罪则依据刑法处理。权利义务：打架双方都有保持克制、避免伤害他人的义务。受害者有要求赔偿损失、追究对方责任的权利。关键构成要件：要看是否存在殴打行为、伤害后果以及双方过错程度等。4. 实务建议：及时报警，警方会进行调查取证，确定责任。收集相关证据，如现场视频、证人证言、医院诊断证明等。若造成人身伤害，及时就医并保留好病历、票据等。可以与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过调解或民事诉讼解决。在民事赔偿方面，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。
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