优质问答
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公司转让时人员的处理方式如下：1. 劳动合同的承继：若新公司愿意承继原劳动合同那么员工与原公司的劳动关系自动延续至新公司。员工无需重新签订合同原合同的权利义务由新公司继续履行。例如新公司接收原公司的全部业务及人员明确表示会按照原劳动合同执行。2. 协商解除劳动合同：转让前后的公司可与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下公司需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如工作3年补偿3个月工资。3. 员工自行离职：若员工不同意新公司的安排也未协商一致解除合同员工可以选择自行离职。但通常没有经济补偿。4. 变更劳动合同：转让后的公司与员工协商变更劳动合同内容如工作地点、岗位等。变更需双方协商一致并采用书面形式。例如新公司因业务调整将员工岗位从销售调整为市场推广双方签订变更协议。 总之公司转让时人员的处理要依据相关法律法规及劳动合同约定保障员工合法权益确保转让顺利进行。
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