优质问答
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1. 视为签订无固定期限劳动合同：根据法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 可主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经超过一年从满一年的次日起就不再支持双倍工资了。3. 其他权益：即便视为签订了无固定期限劳动合同劳动者仍享有其他法定权益如正常的工资待遇、社保福利等。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定履行义务。如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况劳动者可依法要求相应赔偿。例如用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之未签订劳动合同超过一年后劳动者应知晓自身权益变化通过合法途径维护自身权益。
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