优质问答
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1. 法律定性：试用期离职涉及劳动者与用人单位之间工资支付的问题，属于劳动报酬纠纷范畴。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。3. 核心分析：适用逻辑：当试用期员工离职，按照此规定用人单位需一次性结清工资，而不应等到工资发放日。权利义务：员工有获得已工作期间劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：员工已实际提供劳动，双方解除或终止试用期劳动关系。4. 实务建议：收集证据：留存好能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等。沟通协商：先与用人单位友好协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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