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劳务派遣都有哪些工作岗位

2025.12.18劳动纠纷8人浏览

劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或者替代性的特点。具体包括以下几类：
1. 临时性岗位：存续时间不超过六个月的岗位。比如一些季节性生产企业在旺季临时增加的生产岗位可能会通过劳务派遣方式招聘员工。
2. 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如企业的后勤保障部门像保洁、保安等岗位可能会采用劳务派遣。
3. 替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如员工产假期间其岗位由派遣员工临时替代。
不过用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。在实际操作中用工单位要准确界定岗位性质避免违规使用劳务派遣。如果对劳务派遣岗位有疑问可向当地劳动监察部门咨询确认。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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