优质问答
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1. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如2023年1月1日入职2月1日起未签合同到2024年1月1日前一日都可主张双倍工资。2. 计算方式：以应发工资为基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月应得的全部劳动报酬。例如每月基本工资5000元奖金平均每月1000元那应发工资就是6000元。3. 举例说明：小李2022年3月入职单位一直未与其签合同。3月应发工资4000元4月应发工资4500元5月应发工资5000元等。从4月1日至2023年2月28日共11个月双倍工资差额为4000+(4500×10)=49000元。4. 注意事项：主张双倍工资有仲裁时效限制一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。如果超过时效可能无法获得全部支持。同时要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据如工资条、考勤记录、工作证等以便维权。
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