优质问答
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1. 要求用人单位补缴：可以向当地社保经办机构投诉要求用人单位补缴这三年的社保。社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。2. 主张经济补偿：根据劳动合同法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果因单位未交社保辞职可要求单位支付相应经济补偿。3. 赔偿失业保险待遇损失：如果因为单位未缴纳社保导致你无法领取失业保险金等失业保险待遇可以要求单位赔偿相应损失。具体赔偿标准和金额需根据实际损失情况确定。4. 协商解决：你可以先与用人单位协商明确表达要求补缴社保及给予相应赔偿的诉求争取通过协商解决问题。若协商不成再通过投诉、申请劳动仲裁等途径解决。总之用人单位有义务为劳动者缴纳社保未缴纳的应承担相应法律责任你可通过多种方式维护自身权益。
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