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法律定性：违反操作规程属于违反劳动纪律或工作规范的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《安全生产法》等法律法规也对安全生产操作规程等有相关规定。核心分析：1. 适用逻辑：用人单位的操作规程等规章制度是劳动合同的一部分，劳动者违反即违反了劳动合同约定。若违反行为严重，符合用人单位解除合同条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。2. 权利义务：用人单位有制定合理操作规程并告知劳动者的义务，劳动者有遵守的义务。3. 关键构成要件：一是用人单位有明确的操作规程；二是劳动者确实违反了该规程；三是违反行为达到严重程度。实务建议：1. 收集证据：用人单位要留存好劳动者违反操作规程的相关记录，如监控视频、现场照片、违规报告等。2. 通知工会：解除劳动合同前通知工会，确保程序合法。3. 书面通知：向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，说明解除理由。4. 若因违反操作规程引发安全事故等更严重后果，可能涉及刑事法律责任，应及时报警并配合调查处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
