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法律定性：国庆节属于法定节假日，用人单位安排劳动者在该期间加班的，应支付三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析： 适用逻辑：只要劳动者在国庆节法定节假日当天加班，用人单位就应按三倍工资支付。 权利义务：劳动者有获得三倍工资的权利，用人单位有依法支付的义务。 关键构成要件：一是国庆节当天加班，二是用人单位安排加班。实务建议： 收集证据：可通过加班通知、考勤记录、同事证言等证明加班事实。 寻求帮助：若与单位就三倍工资产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先向劳动监察部门反映情况，监察部门会进行调查处理；若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
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